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怎么管理公司考勤，傳統(tǒng)考勤中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果需要交由財(cái)務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助，提成等項(xiàng)，所以工資的核算也是一個(gè)非常耗時(shí)耗力的工作，可能需要耗費(fèi)財(cái)務(wù)人員幾天的時(shí)間。
“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子
怎么管理公司考勤解放hr雙手，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速算薪，發(fā)薪，打造自動(dòng)化薪酬管理流程，hr可以個(gè)性化設(shè)置公司薪酬項(xiàng)目，計(jì)算公式，引用社保項(xiàng)目。怎么管理公司考勤靈活配置，功能全面，具有薪酬，人員管理，檔案管理，數(shù)據(jù)管理等模塊，打造自動(dòng)化的人事流程，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)員工體驗(yàn)提升，提高辦公效率。
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