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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。
一般來說，在中國的手機(jī)考勤系統(tǒng)當(dāng)中叫做手機(jī)考勤，手機(jī)考勤的工作原理非常簡單，就是采用485的通訊方式，讓手機(jī)具有考勤功能。那么，人事考勤系統(tǒng)是怎么考勤，手機(jī)可不可以遠(yuǎn)程考勤呢，這個(gè)要看你們公司的考勤系統(tǒng)有沒有提供預(yù)覽成這一項(xiàng)。
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