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考勤工資系統(tǒng)從HR實(shí)際操作場(chǎng)景出發(fā),重點(diǎn)打造“行業(yè)考勤排班+復(fù)雜薪資計(jì)算+成本分析報(bào)表,HR可于一個(gè)平臺(tái)完成全員薪酬管理,包括考勤排班管理、薪資計(jì)算、人力成本分析、薪酬異常調(diào)整,在保證算薪準(zhǔn)確性與便捷性的同時(shí),更能為決策分析提供數(shù)據(jù)依據(jù),幫助企業(yè)節(jié)省成本。
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)越來(lái)越多的應(yīng)用到社會(huì)生活的各個(gè)方面。近年來(lái)隨著政府職能轉(zhuǎn)變不斷加快和政務(wù)信息公開(kāi)程度不斷提高,各級(jí)政府都陸續(xù)建設(shè)考勤工資系統(tǒng),借此來(lái)增加政務(wù)信息的公開(kāi)和透明性,使政務(wù)信息不斷被廣大群眾所接受。目前,在考勤工資系統(tǒng)信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下,考勤工資系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用將不僅地成為帶動(dòng)政府管理體制改革的重要手段,同時(shí)也將會(huì)成為政府和民眾之間溝通的橋梁。
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