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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統(tǒng)軟件（移動考勤管理系統(tǒng)）發(fā)展起來的人力運營管理系統(tǒng)，是實時高效的人員配置、崗位調(diào)度和人力成本優(yōu)化的云管理服務(wù)平臺，通過共享工作過程中各崗位的人力運營數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)管理部門的精益協(xié)同管理。
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