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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
在生物識別技術(shù)中，考勤指紋識別歷史最長，相對來說虹膜識別的發(fā)展時(shí)間要短得多。在身份識別應(yīng)用方面，兩種技術(shù)還是有差別。績效系統(tǒng)系統(tǒng)礦是用虹膜考勤系統(tǒng)經(jīng)“基本信息”錄入，“虹膜考勤信息”注冊后提交正式使用。正常情況下，出入礦井的人員依托現(xiàn)場識別模塊、控制服務(wù)單元完成礦井入井人員考勤，入井人員生物特征提示功能等。
績效系統(tǒng)和服裝企業(yè)ehr考勤系統(tǒng)軟件推薦供應(yīng)商，選績效系統(tǒng)找績效系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤系統(tǒng)管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，打卡實(shí)時(shí)提醒、整合統(tǒng)計(jì)第三方考勤工資績效數(shù)據(jù)、團(tuán)隊(duì)考勤管理；免費(fèi)提供上門服務(wù)、問題快速解決、個(gè)性化需求設(shè)計(jì)開發(fā)定制；
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