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考勤,這簡單的兩個(gè)字,卻是令很多HR頭疼的“世紀(jì)難題”。它是企業(yè)日常的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,但是過程繁瑣,稍不謹(jǐn)慎,還很可能會(huì)讓企業(yè)背上法律風(fēng)險(xiǎn)。考勤怎么做?怎么樣才能通過更高效、更合理、更人性化的考勤方式,提高員工的工作積極性?考勤系統(tǒng)輕松解決員工排班,企業(yè)排班,導(dǎo)出考勤表,輕松打卡排班的方式,提高工作效率,人性化考勤管理,讓企業(yè)更上一層樓。
在企業(yè)正常的運(yùn)營中,考勤怎么做一直是一個(gè)必不可少的模塊。不過這項(xiàng)看似簡單的工作,在實(shí)際運(yùn)行中往往還存在著一些問題,例如事假、病假、休假、外出、國家法定節(jié)假日的考勤管理,傳統(tǒng)的線下紙質(zhì)化考勤流程,在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),考勤專員工作量大,往往會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。尤其是一些生產(chǎn)企業(yè),獨(dú)有的倒班制度也成為了困擾考勤專員的一大難題。從制定考勤制度開始,覆蓋排班、打卡、考勤、休假、出差全過程管理考勤匯總數(shù)據(jù)為薪資計(jì)算提供依據(jù),徹底告別線下操作,提升人力工作效率,節(jié)省人力成本
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