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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。
人事考勤系統(tǒng)，客戶管理系統(tǒng)是以客戶管理為入口，圍繞客戶的資料管理，跟進(jìn)，報(bào)價(jià)，銷售，售后，財(cái)務(wù)等進(jìn)行的一系列的活動(dòng)，可以整合和實(shí)時(shí)調(diào)取客戶、產(chǎn)品、服務(wù)等資源，為客戶提供一致的數(shù)據(jù)信息和個(gè)性服務(wù)，能夠?qū)⒎?wù)融入潛在客戶、價(jià)值客戶到成功客戶每個(gè)環(huán)節(jié)，集成管理客戶資源，防止客戶流失，幫助企業(yè)降本提效和提高利潤。
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