考勤,這簡(jiǎn)單的兩個(gè)字,卻是令很多HR頭疼的“世紀(jì)難題”。它是企業(yè)日常的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,但是過(guò)程繁瑣,稍不謹(jǐn)慎,還很可能會(huì)讓企業(yè)背上法律風(fēng)險(xiǎn)。考勤怎么做?怎么樣才能通過(guò)更高效、更合理、更人性化的考勤方式,提高員工的工作積極性?考勤系統(tǒng)輕松解決員工排班,企業(yè)排班,導(dǎo)出考勤表,輕松打卡排班的方式,提高工作效率,人性化考勤管理,讓企業(yè)更上一層樓。

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隨著網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)的飛速發(fā)展和人類(lèi)物理與虛擬活動(dòng)空間的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于人類(lèi)自身身份識(shí)別的準(zhǔn)確性、安全性與實(shí)用性提出更高要求。傳統(tǒng)的身份識(shí)別方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足這種要求,人類(lèi)必須尋求更為安全可靠、使用方便的身份識(shí)別新途徑。于是,生物識(shí)別技術(shù)悄然興起,并應(yīng)運(yùn)而生為一種新的身份識(shí)別技術(shù)。考勤怎么做利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。

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