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對(duì)于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用工資考勤軟件就可完成，用戶操作方便，簡(jiǎn)單明了的薪資管理程序。
市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少于近百家工資考勤軟件供應(yīng)商，許多企業(yè)連什么是連考勤都還沒搞清楚，大批的供應(yīng)商就已經(jīng)處于爭(zhēng)奪得你死我活的狩獵狀態(tài)。如今，并沒有占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，一家獨(dú)大的工資考勤軟件品牌，也正因?yàn)槿绱耍放浦g的競(jìng)爭(zhēng)才更是激烈，這種市場(chǎng)狀態(tài)下，企業(yè)是矛盾的，品牌越多，選型越難，然而，品牌角逐的時(shí)候也正是軟件價(jià)格最優(yōu)惠的時(shí)候，畢竟不少品牌都會(huì)以降低價(jià)格來提高市場(chǎng)占有。在工資考勤軟件選型時(shí)，品牌并不是最重要的，產(chǎn)品的質(zhì)量，系統(tǒng)的人性化設(shè)計(jì)，是否符合企業(yè)、學(xué)校個(gè)性化的考勤需求，創(chuàng)新性功能設(shè)計(jì)才是至關(guān)重要的。
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