什么考勤軟件好用？這個一定要具體問題具體分析，不能一刀切，搞形式主義，因為每個公司的考勤情況和薪資計算方法不同，可以說，沒有包治百病的藥，也沒有適用于所有工廠企業(yè)公司的考勤系統(tǒng)軟件。

若是企業(yè)想抓績效，那建議需要建立的是一套規(guī)范的考核指標(biāo)，例如KPI， OKR 方式等等，從而讓員工從源頭有個很明確的目標(biāo)，有了目標(biāo)，定期的回顧和審查。

現(xiàn)在很多企業(yè)無論從人文還是營運成本，都有Home Office或彈性工時的實踐，這類企業(yè)以結(jié)果導(dǎo)向，只要員工可以按時保量的完成企業(yè)分配的任務(wù)，員工之間有有效的溝通渠道，在哪里上班或什么時間來上班，又怎么樣呢？

若是從抓紀(jì)律來看，企業(yè)建立一套完整可靠的考勤制度，確實是可以調(diào)高企業(yè)的紀(jì)律，從而提升企業(yè)戰(zhàn)斗力或提高企業(yè)承諾客戶的服務(wù)滿意度。那何為一套完善的考勤體系呢？

從規(guī)定上下班時間、休請假制度、有了考勤結(jié)果后的獎懲制度，都要完善落到實處。

有了完善的考勤制度后，就需要有個可以幫助企業(yè)監(jiān)督和管理的工具。那么，什么考勤軟件好用？

首先，要解決的就是員工打卡問題，對于多地辦公室，人又少的情況下，建議使用移動打卡方式，現(xiàn)在市面上考勤軟件很多，大多都是通過GPS定位打卡。

但是GPS存在地址偏移和只是平面的問題，為了更好的管理是否在企業(yè)辦公室里面出現(xiàn)，則需要配置上考勤硬件。基于人少，比較經(jīng)濟(jì)實惠的是藍(lán)牙打卡。打卡信息收集完了以后，就需要幫助HR解決考勤比對的問題了。

系統(tǒng)需要自動化比對員工出勤結(jié)果，是否有考勤異常，例如：漏打卡、遲到等等，并且有自動提醒功能，告知員工和HR，從而做到考勤結(jié)果的及時和透明。在處理考勤異常時，企業(yè)也需要兼顧特殊情況和人文關(guān)懷，可以適當(dāng)?shù)姆艑挻蚩〞r間范圍，或者允許員工自己補(bǔ)卡幾次。作為外出辦公或拜訪客戶，也可以在系統(tǒng)中完成申請審批流程，知會領(lǐng)導(dǎo)，讓企業(yè)政策做到剛?cè)岵?jì)，以德服人。

最后想說，考勤軟件好用好用，跟用的人也是很有關(guān)系的，不管哪套考勤系統(tǒng)只要功能做的好，技術(shù)杠杠，熟悉一段時間，自然就非常的好用了。