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移動(dòng)考勤前端應(yīng)用支持移動(dòng)設(shè)備考勤行為記錄；后端支持多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表匯總，從考勤形態(tài)、形式突破傳統(tǒng)打卡機(jī)、指紋機(jī)等固定設(shè)備的應(yīng)用束縛，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化企業(yè)傳統(tǒng)管理行為的良好實(shí)踐。移動(dòng)考勤又稱為LBS考勤，是基于移動(dòng)通訊網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)的考勤系統(tǒng)，由無線終端和網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)組成，來確定某人在某一時(shí)間所處于的位置。移動(dòng)考勤前端應(yīng)用支持移動(dòng)設(shè)備考勤行為記錄；后端支持多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表匯總，從考勤形態(tài)、形式突破傳統(tǒng)打卡機(jī)、指紋機(jī)等固定設(shè)備的應(yīng)用束縛，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化企業(yè)傳統(tǒng)管理行為的良好實(shí)踐。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么移動(dòng)考勤把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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