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每個月的員工考勤記錄統(tǒng)計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大、員工人數(shù)的增多等問題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，對于公司的人力資源或行政人員來說，員工的每月考勤統(tǒng)計一直是很頭痛的一個問題。從各類考勤機、網(wǎng)上考勤與移動考勤系統(tǒng)導出電子考勤數(shù)據(jù)并借助excel進行處理是最基本的統(tǒng)計方法。excel如果對了解不夠深入的話，也許十人以下規(guī)模的公司考勤還能靠眼睛人工應付，幾百人的就變得不太現(xiàn)實。
隨著計算機技術的飛速發(fā)展,計算機在企業(yè)管理中應用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對考勤統(tǒng)計軟件方面也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方面作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據(jù)和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮績效考核優(yōu)勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.
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