員工出勤指的是員工的實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)該出勤天數(shù)的百分比,它是員工薪資計(jì)算和出勤指標(biāo)計(jì)算的依據(jù)。怎么計(jì)算員工出勤率?只要理解了出勤率的概念,計(jì)算方法還是比較簡(jiǎn)單的,幾步就可以搞定。出勤軟件

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市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少于近百家出勤軟件供應(yīng)商,許多企業(yè)連什么是連考勤都還沒(méi)搞清楚,大批的供應(yīng)商就已經(jīng)處于爭(zhēng)奪得你死我活的狩獵狀態(tài)。如今,并沒(méi)有占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì),一家獨(dú)大的出勤軟件品牌,也正因?yàn)槿绱耍放浦g的競(jìng)爭(zhēng)才更是激烈,這種市場(chǎng)狀態(tài)下,企業(yè)是矛盾的,品牌越多,選型越難,然而,品牌角逐的時(shí)候也正是軟件價(jià)格最優(yōu)惠的時(shí)候,畢竟不少品牌都會(huì)以降低價(jià)格來(lái)提高市場(chǎng)占有。在出勤軟件選型時(shí),品牌并不是最重要的,產(chǎn)品的質(zhì)量,系統(tǒng)的人性化設(shè)計(jì),是否符合企業(yè)、學(xué)校個(gè)性化的考勤需求,創(chuàng)新性功能設(shè)計(jì)才是至關(guān)重要的。

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